Prendre du recul,

                     Mieux évaluer,

                       Bien décider,

                     Pour mieux agir

 

Notre cabinet accompagne les dirigeants et cadres pour tout ce qui relèvent de la gestion et de l'organisation des relations humaines.

 

Cette gestion est exigeante.

Elle est faite d'obligations sociales et réglementaires nombreuses et dont l'évolution est permanente.

Elle est aussi, et surtout, le lieu d'une relation avec des personnes au service d'un objectif : une réussite qui profite à toutes les parties prenantes, qui soit robuste et pérenne.

 

Notre objectif

Entretenir ou restaurer votre disponibilité pour votre coeur de métier

Développer l'ensemble des conditions nécessaires à des relations professionnelles préservées et de qualité.

Contribuer aux conditions d'une performance solide et durable

Préserver l'équilibre de vie sans lequel vos efforts n'ont plus de sens

 

Nos propositions

Elles sont toutes ancrées dans une ambition de service, une vision de la personne, des compétences, et une expérience opérationnelle.

 

Notre ambition est de contribuer à fluidifier le fonctionnement de votre organisation, pour vous et pour votre équipe :

> en allégeant la part de contrainte que représente la gestion concrète de vos obligations RH,

> en construisant ou en consolidant votre organisation RH

> en vous accompagnant, individuellement et/ou collectivement, pour prendre de la hauteur, reprendre le contrôle, passer des caps et regarder plus loin.

 

Notre vision

Nous concevons nos interventions dans une approche "durable" de la performance, des personnes et des relations, et de l'environnement.

Pour ce faire, nous préférons parler de relations humaines. En effet, nous considérons que la personne est toujours plus qu'une ressource. 

La personne humaine est, de notre point de vue, le point de départ, le chemin et le but de toute initiative managériale.

Ce positionnement ce traduit pour nous par 3 points de repères :

 

La place centrale de la personne

Nous considérons toute personne humaine comme :

> dépositaire, de fait, d'une dignité absolue et inconditionnelle,

> porteuse de talents et de dons singuliers pour elle-même, pour son entourage immédiat et pour la progression du bien commun.

 

Le respect d'une écologie intégrale

La conséquence logique et immédiate de ce regard sur les personnes concerne l'environnement et se résume ainsi :

Respecter et protéger la personne humaine suppose de respecter et de protéger son environnement.

 

La nécessité du sens et de la cohérence

Les principes ci-dessus réclament de la cohérence et du courage au quotidien, dans les petites et les grandes décisions et plus particulièrement quand se présentent des obstacles ou des difficultés.

Sans cohérence dans les actes, le discours sur la personne et sur l'environnement est contre productif.

Avec cette cohérence il contribue à l'engagement, à la cohésion, à l'image et bien entendu à la performance.

 

Cette cohérence et ce courage supposent  de ne pas réfléchir en vase clos mais de savoir s'entourer et de trouver les appuis adéquats au moment de préparer nos décisions.

 

Pour que cette réflexion se traduise dans une pratique, des actions et des résultats,

 

Prenons rendez-vous

 
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